2 

Скачать

Приказ Государственной службы по спорту Приднестровской Молдавской Республики

Об утверждении Положения об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике

Согласован:

Министерство по социальной защите и труду

Приднестровской Молдавской Республики

Государственные администрации городов и районов

Приднестровской Молдавской Республики

Зарегистрирован Министерством юстиции

Приднестровской Молдавской Республики 18 января 2016 г.

Регистрационный № 7340

В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 10 июля 2012 года № 133-З-V «О физической культуре и спорте в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 12-29) с изменением и дополнениями, внесёнными законами Приднестровской Молдавской Республики от 19 марта 2013 года № 74-ЗИД-V (САЗ 13-11), от 18 мая 2015 года № 81-ЗИД-V (САЗ 15-21), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2013 года № 339 «Об утверждении системы и структуры исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-29) с изменениями и дополнениями, внесёнными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 27 сентября 2013 года № 447 (САЗ 13-38), от 28 октября 2013 года № 512 (САЗ 13-43), от 14 января 2014 года № 16 (САЗ 14-3), от 10 февраля 2014 года № 55 (САЗ 14-7), от 2 марта 2015 года № 88 (САЗ 15-10), от 9 апреля 2015 года № 141 (САЗ 15-15), от 30 июня 2015 года № 250 (САЗ 15-27), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 178 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Государственной службы по спорту Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-32) с изменением и дополнениями, внесёнными Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 февраля 2014 года № 42 (САЗ 14-7), в целях стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, приведения нормативной правовой базы в соответствие с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, приказываю:

  1. Утвердить Положение «Об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике» (Приложение).
  1. Настоящий Приказ направить на согласование с заинтересованными министерствами и ведомствами Приднестровской Молдавской Республики.
  1. Настоящий Приказ направить на государственную регистрацию в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
  1. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
  1. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Начальник                                                                                                                  И. Тимотин

г. Тирасполь

24 августа 2015 г.

№ 66

Приложение к Приказу

Государственной службы по спорту

Приднестровской Молдавской Республики

от 24 августа 2015 г. № 66

Положение

«Об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике»

  1. Общие положения
  1. Положение «Об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности в Приднестровской Молдавской Республике» (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности (независимо от ведомственной принадлежности), (далее - работники) работающих как по основному месту работы, так и на условиях совместительства.
  2. Аттестация проводится в целях:

а) установления соответствия работника занимаемой должности;

б) установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой и высшей).

  1. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

а) аттестация - оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия специалиста занимаемой должности, а также решение вопроса о присвоении работнику квалификационной категории;

б) аттестация на соответствие занимаемой должности руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности - комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций и других характеристик работника в соответствии с требованиями, указанными в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённых Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 (САЗ 10-7);

в) аттестация на соответствие уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям - комплексная и всесторонняя оценка соответствия уровня образования, профессиональных компетенций, результатов профессиональной деятельности работника в межаттестационный период (при первичной аттестации - с даты поступления на работу) и других характеристик работника, в соответствии с требованиями, установленными Приложениями № 7-8 к настоящему Положению.

г) первичная аттестация:

1) аттестация работника на соответствие занимаемой должности, проводимая впервые в отношении конкретной должности;

2) аттестация по установлению соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводимая в отношении работников, не имеющих квалификационной категории.

д) очередная аттестация:

1) аттестация на соответствие занимаемой должности, проводимая по истечении межаттестационного периода в отношении работника, занимающего ту же должность, что и при первичной аттестации;

2) аттестация по установлению соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводимая по истечении межаттестационного периода в отношении работника, заявившего о повышении квалификационной категории или аттестуемого на ранее присвоенную категорию.

  1. Аттестация на соответствие работника занимаемой должности проводится в обязательном порядке один раз в 5 (пять) лет в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий.

Аттестация на соответствие уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям проводится в добровольном порядке. Квалификационная категория присваивается сроком на 5 (пять) лет.

  1. Основными задачами аттестации являются:

а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их методологической компетентности, личностного профессионального роста, использования инновационных технологий;

б) повышение эффективности и качества труда в организациях дополнительного образования спортивной направленности;

в) выявление перспектив использования потенциальных возможностей работника и определение необходимости повышения квалификации;

г) обеспечение дифференциации уровня размера оплаты труда, с учетом установленной квалификационной категории.

  1. Основными принципами аттестации являются:

а) открытость;

б) коллегиальность;

в) объективность;

г) гласность в принятии аттестационных решений;

д) недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

  1. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности и аттестация по установлению соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, осуществляется в период с 1 октября по 30 мая ежегодно (далее - аттестационный период).
  2. Аттестация на соответствие руководящего работника занимаемой должности проводится на основании локального акта учредителя организации дополнительного образования спортивной направленности, а аттестация на соответствие педагогического работника занимаемой должности проводится на основании локального акта организации дополнительного образования спортивной направленности, который направляется в соответствующую аттестационную комиссию не позднее 10 сентября ежегодно.

Аттестации на соответствие работника занимаемой должности не подлежат:

а) работники, проработавшие в занимаемой должности менее 2 (двух) лет;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет;

д) работники, занимающие должности на конкурсной основе;

е) студенты-заочники, обучающиеся по профилю деятельности.

Аттестация работников, указанных в подпунктах в) и г) настоящего пункта, возможна не ранее чем через 2 (два) года после их выхода из указанных отпусков.

Работодатель знакомит работников с локальным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, графиком проведения аттестации, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

  1. Аттестация руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности по установлению соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявления работника (Приложение № 1 к настоящему Положению), которое подается в соответствующую аттестационную комиссию не позднее 10 сентября ежегодно.

К заявлению прикладываются следующие документы:

а) копия диплома (дипломов) о профессиональном образовании;

б) копии свидетельства (свидетельств) о нострификации (при наличии);

в) копии документов, подтверждающих профессиональную переподготовку или получение дополнительного образования (при наличии);

г) копии документов о виде, форме и часовом эквиваленте обучения, удостоверяющие повышение уровня квалификации работника (при наличии).

  1. В случае представления документов не в полном объёме и (или) с нарушением установленных сроков, определённых в пунктах 8, 9 настоящего Положения, аттестация переносится на 1 месяц со дня выявления соответствующих нарушений.
  2. Работник, аттестуемый на квалификационную категорию впервые, может претендовать на любую из них при успешном прохождении аттестации, при этом он должен соответствовать требованиям настоящего Положения.

Работник, аттестуемый в очередной раз, имеющий квалификационную категорию и изъявивший желание повысить ее уровень, имеет право претендовать только на следующую за имеющейся категорию.

  1. Квалификационная категория, полученная в другом государстве, сохраняет своё действие не более 1 (одного) года.
  2. Работникам, прекратившим трудовую деятельность в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации дополнительного образования спортивной направленности, квалификационная категория сохраняется до окончания срока ее действия.
  3. При переходе на новое место работы квалификационная категория за работником сохраняется на весь срок её действия.
  4. В случае перерыва трудового стажа по специальности более 1 (одного) года имеющаяся квалификационная категория прекращает своё действие.
  5. Срок действия квалификационной категории сохраняется до следующей аттестации и не включается в межаттестационный период у лиц, пребывающих в отпуске по беременности и родам или уходу за ребёнком.
  6. При совмещении работниками государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности должностей в одной организации их аттестация на соответствие занимаемой должности осуществляется по каждой из занимаемых должностей.
  7. В случае отсутствия профильного образования работники с непрофильным педагогическим образованием аттестуются, при условии прохождения ими курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки по соответствующему виду деятельности.
  8. Контроль соблюдения порядка проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности осуществляет вышестоящая аттестационная комиссия.
  9. Аттестация работников как государственных, так и негосударственных организаций дополнительного образования спортивной направленности проводится в порядке, предусмотренном настоящим Положением в Республиканской аттестационной комиссии.
  1. Компетенция, состав и порядок формирования аттестационных комиссий.
  1. Для проведения аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности создаются:

а) Республиканская аттестационная комиссия уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы физической культуры и спорта (далее - Республиканская аттестационная комиссия);

б) муниципальные аттестационные комиссии органов местного управления физической культурой и спортом (далее - муниципальные аттестационные комиссии);

в) аттестационные комиссии государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности.

  1. К компетенции Республиканской аттестационной комиссии для аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности относятся:

а) рассмотрение аттестационных дел и установление соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к:

1) первой и высшей квалификационной категории руководящих и педагогических работников государственных, негосударственных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

2) первой и высшей квалификационной категории руководящих работников муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

3) высшей квалификационной категории педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

б) рассмотрение аттестационных дел и установление соответствия занимаемой должности для руководящих и педагогических работников государственных, негосударственных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

в) рассмотрение апелляций по решениям нижестоящих аттестационных комиссий;

г) осуществление методического руководства нижестоящими аттестационными комиссиями;

д) осуществление контроля за соблюдением порядка проведения аттестации в аттестационных комиссиях государственных, негосударственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности.

  1. К компетенции муниципальных аттестационных комиссий относятся:

а) рассмотрение аттестационных дел и установление соответствия работников требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

б) рассмотрение аттестационных дел и установление соответствия занимаемой должности педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

в) рассмотрение апелляций по решениям аттестационных комиссий муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности;

г) осуществление контроля за соблюдением порядка проведения аттестации в аттестационных комиссиях муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности.

  1. Аттестационные комиссии государственных, негосударственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности рассматривают аттестационные дела и принимают решение о соответствии квалификации работника требованиям, предъявляемым ко второй квалификационной категории работников данной организации.
  2. В случае, когда в организации дополнительного образования спортивной направленности аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам (малочисленность работников, отсутствие у них квалификационных категорий и другие), аттестация работников данной организации на соответствие занимаемой должности или присвоение второй квалификационной категории осуществляется соответствующей муниципальной аттестационной комиссией.
  3. В состав аттестационной комиссии входят:

а) работники организаций дополнительного образования спортивной направленности;

б) представители уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы физической культуры и спорта и представители органов местного управления физической культурой, спортом;

в) представители профессиональных союзов.

Для проведения аттестации на соответствие работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, в которой работает данный работник.

Состав аттестационной комиссии формируется из нечетного количества членов ежегодно и утверждается локальным актом соответствующего государственного или муниципального органа государственной власти, государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности.

  1. Аттестационные комиссии возглавляются председателем, который осуществляет руководство деятельностью данной аттестационной комиссии.

Председателем аттестационной комиссии назначается руководитель государственного или муниципального органа, руководитель государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности.

Председатель аттестационной комиссии назначает из состава членов аттестационной комиссии своего заместителя.

Председатель аттестационной комиссии утверждает состав аттестационной комиссии.

К компетенциям председателя аттестационной комиссии относится утверждение:

а) графика заседаний комиссии;

б) графика аттестации работников.

  1. Председатель аттестационной комиссии назначает секретаря аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии не входит в состав аттестационной комиссии и не участвует в голосовании.

Обязанности секретаря аттестационной комиссии:

а) приём и регистрация заявлений на проведение аттестации;

б) приём и регистрация апелляций на решения нижестоящих аттестационных комиссий;

в) ведение протоколов заседаний аттестационной комиссии;

г) документационное оформление решений аттестационной комиссии;

д) формирование графика заседаний аттестационной комиссии;

е) подготовка материалов для осуществления аттестационной комиссией своих функций;

ж) информирование аттестуемого работника о месте и времени проведения аттестации.

  1. График заседаний аттестационной комиссии формируется секретарем аттестационной комиссии на основании поступивших заявлений на проведение аттестации ежегодно в срок до 20 сентября текущего календарного года и представляется на утверждение руководителю соответствующего государственного или муниципального органа, государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности.

График заседаний аттестационной комиссии утверждается локальным актом соответствующего государственного или муниципального органа, государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности в срок до 1 октября текущего календарного года.

Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

  1. Порядок проведения аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, установления квалификационной категории
  1. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель (учредитель организации дополнительного образования спортивной направленности) вносит в соответствующую аттестационную комиссию организации представление по установленной форме согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.

Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением руководящий и педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

  1. Для проведения аттестации работников в целях установления квалификационной категории и формирования аттестационного дела, работник предоставляет перечень документов, указанных в Приложении № 6 к настоящему Положению.
  2. Аттестационное дело формируется организацией дополнительного образования спортивной направленности. На присвоение высшей, первой квалификационной категории направляется для рассмотрения в вышестоящую аттестационную комиссию.

Ответственность за достоверность предоставленной информации несёт руководитель организации.

  1. Аттестационный лист работника формируется по форме Приложения № 4 к настоящему Положению и заполняются пункты 1-10 Аттестационного листа работника, с приложением документов, подтверждающих сведения указанные в Аттестационном листе.
  2. Аттестационное дело работника направляется в аттестационную комиссию не менее чем за 15 (пятнадцать) рабочих дней до проведения аттестации работника.
  3. Работник должен быть ознакомлен с материалами аттестационного дела. Факт ознакомления удостоверяется подписью работника с указанием ФИО и даты на титульном листе аттестационного дела.
  4. В случае несогласия с материалами аттестационного дела или его отдельными положениями, аттестуемый работник имеет право подать письменное мотивированное заявление секретарю аттестационной комиссии о несогласии с приложением копий соответствующих документов, которое приобщается секретарем к материалам аттестационного дела.
  5. Секретарь информирует аттестуемого работника о месте и времени проведения аттестации за 5 рабочих дней до проведения аттестации работника.
  6. Аттестация работника проводится на заседании аттестационной комиссии путем устного опроса по направлению деятельности работника или по квалификационным требованиям занимаемой им должности.

При неявке работника на заседание по уважительной причине комиссия вправе перенести рассмотрение аттестационного дела на другое заседание.

  1. Аттестационная комиссия принимает решение на основании:

а) представления и прилагаемых к нему документов;

б) сведений, указанных в пунктах 1-10 Аттестационного листа работника и прилагаемых к нему копий документов;

в) выполнения работником требований квалификационной характеристики по занимаемой должности;

г) выполнения работником требований к квалификационным категориям работников, согласно Приложениям № 7-8 к настоящему Положению;

д) результатов устного опроса аттестуемого работника;

е) результатов лицензирования, аттестации, государственной аккредитации организаций дополнительного образования спортивной направленности, руководство которыми осуществляет аттестуемый работник.

  1. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) при проведении аттестации на соответствие занимаемой должности:

1) «соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)»;

2) «не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)»;

б) при аттестации на соответствии требованиям, предъявляемым к квалификационной категории:

1) «соответствует требованиям, предъявляемым к (указывается квалификационная категория)»;

2) «не соответствует требованиям, предъявляемым к (указывается квалификационная категория)».

Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равном количестве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его участие в голосовании не допускается. Результаты аттестации работника сообщаются ему после подведения итогов голосования.

  1. В случае, когда аттестуемый работник не соответствует установленным требованиям к заявленной квалификационной категории, указанным в Приложениях № 7, 8 к настоящему Положению, работнику предлагается в течение 10 дней со дня заседания аттестационной комиссии представить в соответствующую аттестационную комиссию необходимые документы для присвоения квалификационной категории.

Для присвоения квалификационной категории ниже, чем ранее заявленная, документы подаются в нижестоящую аттестационную комиссию. Для присвоения квалификационной категории выше, чем ранее заявленная, документы подаются в вышестоящую аттестационную комиссию.

  1. Принятое решение фиксируется секретарем аттестационной комиссии в Протоколе заседания Аттестационной комиссии по форме согласно Приложения № 2-3 к настоящему Положению.
  2. Секретарем аттестационной комиссии заполняются пункты 11-14 Аттестационного листа работника по результатам аттестации работника в заседании аттестационной комиссии.

В аттестационный лист работника, в случае необходимости, аттестационная комиссия может вносить рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации, перепрофилирования и иные рекомендации.

При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности аттестованного работника, работодатель, не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии с обязательным приложением соответствующих документов.

  1. Аттестационный лист работника подписывается Председателем, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии и заверяется печатью.
  2. После проведения процедур, установленных пунктами 40-43 настоящего Положения, результат голосования сообщается аттестуемому работнику. Аттестуемый работник знакомится с аттестационным листом, о чем делается соответствующая пометка в аттестационном листе с проставлением подписи аттестуемого работника.
  3. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается локальным актом о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории соответствующего государственного органа или государственной или муниципальной организации дополнительного образования спортивной направленности.

В Аттестационный лист работника секретарем аттестационной комиссии вносятся реквизиты локального акта о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории.

  1. Заключительные положения.
  1. Аттестационное дело с приложением копии локального акта о соответствии занимаемой должности или присвоении квалификационной категории направляется в организацию дополнительного образования спортивной направленности, где аттестуемый работник осуществляет трудовую или профессиональную деятельность, для хранения в личном деле работника.
  2. Запись о присвоенной квалификационной категории вносится в трудовую книжку работника с указанием реквизитов Приказа о присвоении квалификационной категории.
  3. Оплата труда работника с учетом присвоенной квалификационной категории осуществляется со дня присвоения категории согласно действующему законодательству Приднестровской Молдавской Республики.

По истечении срока действия квалификационной категории надбавка к должностному окладу не устанавливается.

  1. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в вышестоящей аттестационной комиссии в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента вынесения решения аттестационной комиссии.
  2. В случае наличия оснований предполагать недействительность или недостоверность представленных в аттестационную комиссию документов для проведения аттестации работника, появившихся после вынесения решения аттестационной комиссии и издания локального акта о присвоении квалификационной категории или о соответствии занимаемой должности, Председатель аттестационной комиссии имеет право обратиться в вышестоящую аттестационную комиссию с ходатайством о пересмотре результатов аттестации работника.

При подтверждении фактов недействительности или недостоверности представленных документов или сведений аттестационная комиссия вправе отменить установленную категорию или решение о соответствии занимаемой должности.

Приложение № 1

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

_______________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

_______________________________________________

(фамилия, имя, отчество аттестуемого работника)

_______________________________________________

(должность, место работы аттестуемого работника)

Заявление

Прошу аттестовать меня в (месяц, год) на присвоение __________________квалификационной категории в должности____________

С Положением «Об аттестации руководящих и педагогических работников организаций дополнительного образования спортивной направленности» ознакомлен(а).

«____» _________ 20_____г.                                  ________________________

                                                                          Подпись

Приложение № 2

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

Протокол № _______

заседания аттестационной комиссии

от «______» ___________20_____года

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

в составе:

председателя ________________________________________________________________

заместителя председателя _____________________________________________________

секретаря ___________________________________________________________________

членов комиссии: ____________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии:

При аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности комиссия установила:

п/п

ФИО

Должность

Место работы

Соответствие/несоответствие занимаемой должности

1

2

3

4

5

         
         

Председатель аттестационной комиссии                       _______________

                                                                        подпись

Заместитель председателя                                      _______________

Секретарь                                                       _______________

Члены комиссии                                                _______________

Приложение № 3

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

Протокол №

заседания аттестационной комиссии

от «______» ___________20_____года

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

в составе:

председателя _______________________________________________________________

заместителя председателя ____________________________________________________

секретаря __________________________________________________________________

членов комиссии: ___________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Решение аттестационной комиссии:

При аттестации по установлению соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, комиссия решила присвоить (рекомендовать):

п/п

ФИО

Должность

Место работы

Квалификационная категория

1

2

3

4

5

         
         

Председатель аттестационной комиссии                    _________________

                                                                      подпись

Заместитель председателя                                   _________________

Секретарь                                                    _________________

Члены комиссии                                             _________________

Приложение № 4

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

______________________________________________

(наименование аттестационной комиссии)

Аттестационный лист

  1. Фамилия, имя, отчество

____________________________________________________________________________

  1. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

____________________________________________________________________________

  1. Сведения об образовании (наименование организации профессионального образования, дата его окончания; специальность и квалификация по диплому, наличие учёной степени и учёного звания)

____________________________________________________________________________

  1. Общий педагогический стаж _________________________________________________
  2. Стаж работы по профилю ___________________________________________________
  3. Стаж работы в должности ___________________________________________________
  4. Стаж работы в данной организации дополнительного образования спортивной

направленности ______________________________________________________________

  1. Квалификационная категория и срок её действия ________________________________
  2. Сведения о повышении квалификации (место прохождения и сроки повышения квалификации, профессиональной переподготовки; направление и форма повышения квалификации)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

  1. Наличие званий и наград, дата их присвоения / вручения и др.

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

  1. Решение аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

  1. Результат голосования: количество голосов «за»______, «против» ________
  2. Рекомендации аттестационной комиссии (с указание мотивов, по которым даются)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

  1. Примечание

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии             _______________________________

Секретарь                                             _______________________________

Члены аттестационной комиссии                     _______________________________

                                                        _______________________________

                                                        _______________________________

                                                        _______________________________

С аттестационным листом ознакомлен(а)           _______________________________

                                                             (подпись аттестованного лица, дата)

Дата и номер приказа органа управления, организации, Государственной службы по спорту ПМР, утверждающего решение аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Приложение № 5

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

Представление

на аттестуемого работника на соответствие занимаемой должности

  1. Личные данные аттестуемого работника

а)

Фамилия

 

б)

Имя

 

в)

Отчество

 

г)

Место работы (полное название учреждения)

 

д)

Занимаемая должность, дата назначения

 

е)

Общий стаж

 

ж)

Стаж в занимаемой должности

 

з)

Дата прохождения предыдущей аттестации

 

и)

Сведения об образовании (высшее профессиональное, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее; указать, какое учреждение профессионального образования окончил, когда)

 

к)

Сведения о повышении квалификации (курсы повышения квалификации в межаттестационный период; место прохождения, тема курсов, количество часов) (подтверждаются копиями удостоверений)

 

л)

Награды (подтверждаются копиями удостоверений)

 

м)

Член профсоюзной организации (да, нет)

 
  1. Результаты работы аттестуемого за последние 5 лет:

а) Участие в методической работе

1) Методическая тема работника, ее результативность

Название темы

Сроки работы над темой

Результаты

     

2) Руководство методическим объединением

Название (предмет)

Уровень (организаций дополнительного образования спортивной направленности, муниципальный уровень)

Сроки руководства

     

б) Распространение опыта

1) Проведенные мероприятия (семинары, открытые занятия и т.д.)

Тема

Уровень (организация дополнительного образования спортивной направленности, муниципальный, республиканский, международный)

Дата

     

2) Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях, участие в методических объединениях и т.д.

(копии документов, свидетельствующих об участии в конференциях прилагаются)

Название

мероприятия

Название, тема

выступления

Уровень (организация дополнительного образования спортивной направленности, муниципальный, республиканский, международный)

Дата

       

в) Результаты учащихся (спортсменов)

1) Количество присвоенных разрядов за межаттестационный период

Учебный

год

Количество учащихся

Массовые

разряды

1 разряд

КМС

МС

МСМК

1

2

3

4

5

6

7

             
             

Всего

           

2) Результаты участия учащихся (спортсменов) в соревнованиях

(копии документов, подтверждающих результат участия в соревнованиях прилагаются)

Наименование соревнований, дата и место проведения

Уровень

Результат

Дата

       

Наименование соревнований дата и место проведения

Уровень

Общее количество команд-участниц, участников

Результаты участия

Участник

Призёр

         
         
         
         
         

3) Общее количество контингента учащихся (наполняемость групп по годам обучения за 5 лет межаттестационного периода)

 

___________

уч. год

__________

уч. год

__________

уч. год

__________

уч. год

__________

уч. год

Примечание

 

Количество обучающихся

Количество обучающихся

Количество обучающихся

Количество обучающихся

Количество обучающихся

1

2

3

4

5

6

7

             

Итого

           

Средняя наполняемость групп и процент сохранности контингента учащихся за межаттестационный период.

  1. Наличие взысканий у аттестуемого работника

а)

Нарушение трудовой дисциплины

 

б)

Наличие жалоб со стороны родителей

 

в)

Наличие нарушений техники безопасности/ требований по охране труда в группе

 

г)

Наличие травматизма в группе

 
  1. Характеристика личных профессионально значимых и коммуникативных качеств

аттестуемого работника: ______________________________________________________

  1. Ф.И.О. представителя первичной профсоюзной организации или лица

уполномоченного первичной организацией ______________________________________

Рекомендации (предложения) по установлению соответствия занимаемой должности

Руководитель              __________________            ______________________

                                       (подпись)                                  (Ф.И.О.)

Дата

М.П.

С представлением ознакомлен (а)

                                       /______________________________ /____________

                                             (подпись аттестуемого работника)      (Ф.И.О.)

Дата

Приложение № 6

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

Перечень

документов, представляемых в аттестационную комиссию, для аттестации тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов на вторую, первую, высшую квалификационные категории

Руководящий работник

  1. Личное заявление.
  2. Аналитическая справка-представление руководителя.
  3. Ходатайство организации.
  4. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения.
  5. Копия диплома об образовании, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
  6. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период.
  7. Копии документов, подтверждающие результативность деятельности, согласно требованиям к квалификации руководящих работников.

Тренер-преподаватель

  1. Личное заявление.
  2. Аналитическая справка-представление руководителя.
  3. Ходатайство организации.
  4. Копия диплома об образовании, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
  5. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период.
  6. Выписки из протоколов соревнований или копии протоколов соревнований (заверенных гл. судьёй, гл. секретарём).
  7. Копии приказов (выписки), подтверждающие период работы со спортсменом, разряд, звание, присвоенное спортсмену.
  8. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения.
  9. Справка, соответствующая требованиям по результатам работы тренеров-преподавателей для присвоения квалификационных категорий по предлагаемой форме:

Справка

О подготовленных спортсменах тренером-преподавателем по

____________________________________________________________________________

___________________________________            _______________________________

   (фамилия, имя, отчество - полностью)                     (наименование спортивной школы)

п/п

Фамилия, имя спортсмена

Год

рождения

Разряд

спортсмена

Количество лет работы тренера со спортсменами; №, дата, год приказа зачисления в группу

За какой результат тренер представляется к присвоению категории

 

1

2

3

4

5

1

         

2

         

3

         

4

         

М.П. Достоверность подтверждаю:

Директор                                                             _____________

                                                                                      Подпись

Инструктор-методист

  1. Личное заявление.
  2. Аналитическая справка-представление руководителя.
  3. Ходатайство организации.
  4. Копия трудовой книжки, заверенная руководителем или инспектором отдела кадров учреждения.
  5. Копия диплома об образовании, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации (переподготовке).
  6. Копия аттестационного листа за предыдущий межаттестационный период.
  7. Подготовленная методическая разработка, опубликованная или внедрённая в практику работы организации дополнительного образования спортивной направленности.

Примечание: В аналитической справке-представлении содержатся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Приложение № 7

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

Требования

к квалификации руководящих работников государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности.

  1. К руководящим работникам государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности Приднестровской Молдавской Республики относятся лица, занимающие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе организации дополнительного образования спортивной направленности.
  2. Руководящий работник должен:

а) иметь образование, соответствующее требованиям к квалификации;

б) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности на уровне организации дополнительного образования спортивной направленности;

в) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции.

  1. Требования к первой квалификационной категории руководящих работников:

а) иметь непрерывный стаж руководящей работы не менее 5-ти лет;

б) выполнять общие требования к руководящим работникам согласно пункту 2 настоящих Требований;

в) должен знать (квалификация):

1) особенности управления в сфере физической культуры и спорта;

2) основы маркетинговой деятельности организации;

3) методы управления развитием персонала;

г) должен уметь (профессионализм):

1) строить коммуникативные связи с научными учреждениями, общественными организациями, методическими центрами, вузами и пр.;

2) управлять внедрением инновационных процессов;

3) способствовать улучшению и развитию материально-технической базы данной организации;

д) результативность деятельности:

1) наличие высокого уровня профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности в данной организации дополнительного образования спортивной направленности на муниципальном и республиканском уровнях;

2) основные цифровые показатели, соответствующие требованиям для данного вида организации за 5 лет по направлениям:

а) кадровый потенциал;

б) методическая деятельность;

в) количество участников, призёров соревнований различного уровня;

г) качество и уровень санитарно-гигиенических условий;

д) состояние делопроизводства;

е) социально-психологический климат в коллективе; удовлетворенность работников своим трудом и условиями в организации дополнительного образования спортивной направленности;

ж) уровень разработанности нормативно-правовой базы учреждения;

з) высокие результаты практической деятельности на муниципальном уровне; для государственных организаций дополнительного образования спортивной направленности,- на республиканском уровне;

и) наличие отраслевых наград, званий за профессиональную деятельность.

  1. Требования к высшей квалификационной категории руководящих работников:

а) иметь непрерывный стаж руководящей работы не менее 7-ми лет;

б) выполнять общие требования к руководящим работникам согласно пункту 2 настоящих Требований;

в) должен знать (квалификация):

1) особенности управления в сфере физической культуры и спорта;

2) сущность исследовательского подхода в управлении организацией;

3) этапы и технологию управления инновационными процессами в организации;

4) основы маркетинговой деятельности организации;

5) методы управления развитием персонала;

г) должен уметь (профессионализм):

1) применять системный подход к анализу проблем организации;

2) применять исследовательский подход при подготовке управленческих решений;

3) строить коммуникативные связи с научными учреждениями, общественными организациями, методическими центрами, вузами и пр.;

4) управлять внедрением инновационных процессов;

5) выявлять тенденции развития процессов, протекающих в организации, и прогнозировать их;

6) планировать работу в условиях неопределенности;

7) развивать материально-техническую базу организации за счет дополнительных ассигнований.

д) результативность деятельности дополнительно к требованиям деятельности руководителя первой квалификационной категории:

1) положительные результаты инновационной деятельности организации дополнительного образования спортивной направленности;

2) высокие результаты практической деятельности на республиканском и международном уровне.

Приложение № 8

к Положению «Об аттестации руководящих

и педагогических работников организаций

дополнительного образования спортивной

направленности в Приднестровской

Молдавской Республике»

Требования

к квалификации педагогических работников (тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист) государственных и муниципальных организаций дополнительного образования спортивной направленности

  1. К педагогическим работникам организаций дополнительного образования спортивной направленности относятся лица, занимающие должности: тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист.
  2. Педагогический работник (тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист) организации дополнительного образования спортивной направленности должен:

а) иметь образование, соответствующее требованиям к квалификации*;

* При наличии высшего непрофильного образования и звания Мастер спорта, Мастер спорта международного класса тренер-преподаватель (включая старшего), инструктор-методист может претендовать на вторую квалификационную категорию;

б) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции.

  1. Тренер-преподаватель, претендующий на II квалификационную категорию, должен:

а) иметь стаж непрерывной работы в данной должности не менее 3-х лет;

б) иметь высшее или среднее профессиональное образование;

в) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;

г) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности;

д) сохранять не менее 50% контингента обучаемых;

е) подготовить: победителей районных и городских соревнований; призёра Первенства Приднестровской Молдавской Республики (за последние 3 года).

  1. Тренер-преподаватель, претендующий на I квалификационную категорию, должен:

а) иметь стаж непрерывной работы в данной должности не менее 5-и лет;

б) иметь высшее профессиональное образование;

в) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;

г) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности;

д) подготовить: участника чемпионата мира; финалиста чемпионата мира среди юниоров; призёра чемпионата мира среди кадетов; финалиста чемпионата Европы; призёра чемпионата Европы среди юниоров; призёра чемпионата Европы среди кадетов; призёра кубка Европы; призёра чемпионатов стран СНГ; 2-х призёров чемпионата Молдовы среди юниоров; 3-х призёров чемпионата Приднестровской Молдавской Республики среди юниоров (при участии не менее 6 спортсменов); 3-х победителей первенства Приднестровской Молдавской Республики (при участии не менее 6 спортсменов).

Для игровых видов спорта: стать призёрами чемпионата Молдовы (при участии не менее 6-ти команд); стать обладателем кубка Молдовы (при участии не менее 6-ти команд); выиграть первенство Приднестровской Молдавской Республики (при участии не менее 6-ти команд); передать в состав команды мастеров одного спортсмена (за последние 2 года).

  1. Тренер-преподаватель, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:

а) иметь стаж непрерывной работы в данной должности не менее 7 лет;

б) иметь высшее профессиональное образование;

в) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;

г) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности;

д) подготовить: участник Олимпийских игр, победителя юношеских Олимпийских игр, финалиста чемпионата мира, Европы; призёра чемпионата мира, Европы среди юниоров; призёра чемпионата мира, Европы среди юношей; призёра кубка Европы; победителя чемпионата стран СНГ; победителя чемпионата Балканских стран; 3-х победителей чемпионата Молдовы; 4-х победителей чемпионата Приднестровской Молдавской Республики (при участии не менее 6 спортсменов).

Для игровых видов спорта подготовить: участника чемпионата мира; участника чемпионата мира среди юниоров; участника чемпионата мира среди кадетов; участника чемпионата Европы; призёра чемпионата Европы среди юниоров; призёра чемпионата Европы среди кадетов; призёра кубка Европы; стать 2-х кратным победителем чемпионата Молдовы, стать 2-х кратным обладателем кубка Молдовы (при участии не менее 6-ти команд) или 3-х кратным победителем чемпионата Приднестровской Молдавской Республики (при участии не менее 6-ти команд), передать в состав команды мастеров двух спортсменов (за последние 2 года).

  1. Примечания:

Категории могут присваиваться тренерам, работающим в составе бригады. Бригада оформляется ежегодно, приказом (распоряжением) руководителя организации. В приказе оговаривается:

  1. состав бригады, ее руководитель;
  2. общая педагогическая нагрузка бригады, состав групп, с которыми она работает;
  3. распределение нагрузки между членами бригады;
  4. порядок работы бригады, распределение обязанностей между членами бригады;
  5. тренеры, ответственные за ведение документации на группы, с которыми работает бригада (журналы, протоколы, сдачи контрольных нормативов и др.).

Решение о представлении тренера на присвоение категории подписывается каждым членом бригады, подписи которых заверяются руководителем организации.

Результат, показанный одним спортсменом, учитывается одному из членов бригады не более одного раза в 5 лет (за исключением случаев последовательного выполнения спортсменом требований более высоких категорий).

Тренерам, осуществляющим подготовку спортсмена одновременно с основным тренером (например, в гимнастике - тренер по акробатике и хореографии), категории присваиваются только за показанный спортсменом результат и на одну категорию ниже по сравнению с основным тренером.

Тренеру, проработавшему со спортсменом не менее двух лет и передавшему его другому тренеру, присваивается категория за результат переданного спортсмена в течение 5 лет с момента передачи.

  1. Инструктор-методист, претендующий на II квалификационную категорию, должен:

а) иметь стаж непрерывной работы в должности, по которой он аттестуется, не менее 3-х лет;

б) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;

в) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности на уровне данной организации.

  1. Инструктор-методист, претендующий на I квалификационную категорию, должен:

а) иметь стаж непрерывной работы в должности, по которой он аттестуется, не менее 5 лет;

б) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;

в) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности на муниципальном уровне.

  1. Инструктор-методист, претендующий на высшую квалификационную категорию, должен:

а) иметь стаж непрерывной работы в должности, по которой он аттестуется, не менее 7 лет;

б) удовлетворять всем требованиям должностной инструкции;

в) участвовать в разработке перспективных планов издания учебных пособий, методических материалов;

г) иметь высокий уровень профессиональной компетентности и высокие результаты практической деятельности на республиканском уровне.

  1. Инструктор-методист, претендующий на квалификационную категорию, должен повышать свою квалификацию не реже 1 раза в 5 лет.

Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста

Показатели

Наличие подтверждающих документов

1. Наличие плана методической работы организации

План, заверенный руководителем организации

2. Аналитические справки посещения занятий

Справки, заверенные руководителем организации

3. Ведение статистического учета результатов работы учреждения (отделения организации) на этапах спортивной подготовки

Справка, заверенная руководителем организации

4. Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации

Справка, заверенная руководителем организации

5. Наличие публикаций

Титульный лист печатного издания, страница «содержание», выходные данные

6. Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

7. Наличие собственных методических разработок

Наименование, справка, заверенная руководителем организации

8. Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки

Справка, заверенная руководителем организации

9. Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)

Справка, заверенная руководителем организации

10. Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов

Справка, заверенная руководителем организации

11. Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации

План, заверенный руководителем организации

12. Организация и разработка документации по проведению соревнований

Справка, заверенная руководителем организации

* вторая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее четырех пунктов, первая квалификационная категория - обязательно выполнение не менее шести пунктов, высшая квалификационная категория - обязательно выполнение не менее восьми пунктов.

   ulbannerportal

BANNER BB

Посетителей сегодня0
За все время87081